Il s’agit d’un ouvrage vraiment touchant où l'auteur français livre ses souffrances et combats menés pour tenter de mettre fin au harcèlement moral subi dans le cadre de son emploi.  Il s'est battu pour lui et sa fille.  On découvre dans le bouquin tout l'impact que l'abus de pouvoir et la perversité ont causé:  divorce, détérioration de sa santé mentale et physique, accident de voiture, etc.

Il a dû faire face aux lenteurs judiciaires et administratives.  Ces facteurs détériorent la santé mentale car il est difficile d'aller bien ou de se reconstruire lorsqu'on n'arrive pas à obtenir justice.  À la fin du livre, l’auteur propose des solutions réellement intéressantes comme des évaluations à double sens signifiant, entre autres, que les employés auraient autant le droit de se prononcer sur la performance de leurs supérieurs, ce qui rééquilibreraient les rapports de force.  Il existe des professionnels en santé mentale qui suivent leurs patients et acceptent d'intervenir en parlant aux supérieurs qui harcèlent.  Tant que les employeurs harceleurs, des criminels qui détruisent des vies n'auront pas des condamnations sévères, ils continueront leurs délits.  L'auteur a voulu faire jurisprudence pour aider les autres victimes du harcèlement psychologique sur le marché du travail.  Il s'agit d'un problème de société sérieux.  Les salariés ont le droit de travailler dans des milieux sains.  Ils devraient aussi pouvoir changer de syndicats si ces derniers ne les représentent pas adéquatement.  L'auteur a dû payer un juriste copieusement et, après plusieurs années, il n'a pu obtenir un dédommagement substantiel.  Il n'avait pas les moyens financiers et sa famille a dû l'aider.  Il a été forcé de prendre des congés de maladie en raison de ses conditions de travail malsaines.  Par ailleurs, au moment de l’écriture de son livre, il était en arrêt de travail suite au harcèlement.  Il n’est pas normal qu’un jeune en excellente forme (l’auteur était un champion international de hockey sur glace) au moment de son embauche devienne après malade en raison de conditions de travail morbides.  Il existe des employeurs harceleurs tellement malveillants qu'ils s'arrangent subtilement de nuire à la réputation de la personne ciblée ce qui rendra difficile de trouver un autre emploi.  Ces victimes auraient droit également à des indemnités conséquentes.

En France, ce n’est pas avant 2007 qu’il était possible de démissionner en raison du harcèlement tout en recevant l’assurance-chômage.  L’auteur subissait du harcèlement bien avant 2007.  Le livre de Tagliavacca est important. L'auteur a parlé des suicides qui ont eu lieu parmi d'autres travailleurs qui ont subi les pressions pathogènes de son employeur.  Il ne pouvait passer cela sous silence, et malheureusement il n'y a eu aucune justice pour eux.  Le harcèlement psychologique s'avère très difficile à prouver en raison notamment de sa subjectivité, rendant difficile de démontrer les méfaits de façon tangible. Toutefois, le fardeau de la preuve devrait revenir à l'employeur.  Ce livre fera écho à tous ceux qui ont subi ou vivent le harcèlement moral.  L'ouvrage de Tagliavacca est d'une grande utilité publique parce qu'il humanise son expérience terrible de travail au-delà des chiffres que l'on connaît liés au harcèlement psychologique.

Le livre est disponible sur www.amazon.ca et .fr, www.fnac.com